Herzlich willkommen!

Jedes Semester wird ein studienfachübergreifendes Seminar zu Themen der Gleichstellung durch externe Lehrende angeboten. Zudem gibt es regelmäßig verschiedene Workshops zu Gleichstellungsthemen für Mitarbeitende:

• Im WS 2022/23 bietet Albert Biel ein Seminar zum Thema „Soziale Gerechtigkeit und Diversität verstehen“ an.
• Am 7.12.2022 findet von 15.00-19.00 Uhr ein Workshop zur gendersensiblen Lehre unter der Leitung von Anna Welpinghus statt.
• Für Studierende, insbesondere der Philosophie, wird regelmäßig ein "Empowerment-Kaffeekränzchen" veranstaltet. Die Veranstaltung richtet sich an "First Generation"-Studierende, Studierende mit Migrationsgeschichte, Studierende mit Behinderung, queere Studierende, Frauen und andere marginalisierte Gender und ist ein lockeres Zusammenkommen zum Kennenlernen, Austauschen, Plaudern und Mutmachen. Dieses WS (2022/23) findet es am 2.11.2022 ab 18.00 Uhr im Raum 2.323 (EF 50) statt. 

Die Förderung von Gleichberechtigung richtet sich an verschiedene Zielgruppen der Fakultät Humanwissenschaften und Theologie. Dazu gehören Professor*innen, wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Studierende sowie Schüler*innen gleichermaßen. Das Gleichstellungskonzept ist damit zielgruppenorientiert und lässt sich wie folgt einteilen:  

• Professor*innen: Als Gleichstellungsbeauftragte ist es mir ein wichtiges Anliegen geeignete Kandidat*innen bei Berufungsverfahren zu berücksichtigen.
• Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Ein Hauptanliegen meiner Arbeit ist die Unterstützung und Förderung von Nachwuchsforscher*innen beim Aufbau einer wissenschaftlichen Karriere.
• Studierende: Ein weiteres Anliegen meiner Arbeit ist die Begeisterung von hervorragenden Studierenden für eine wissenschaftliche Laufbahn und die Erleichterung des Einstiegs in die Promotionsphase durch Beratungsangebote.
• Schüler*innen: Im Rahmen meiner Tätigkeiten möchte ich Schüler*innen auf die vielfältigen Themenbereiche der Fakultät Humanwissenschaften und Theologie aufmerksam machen. Dabei gilt es sie über die vielfältigen Karriereoptionen in und außerhalb der Wissenschaft zu informieren.

Als Gleichstellungsbeauftragte stelle ich allen unseren Mitarbeiter*innen eine begleitende Beratung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Verfügung. Die Realisierung einer familienfreundlichen Arbeitsatmosphäre stellt für mich ein besonders wichtiges Anliegen dar. 

Über dieses Beratungsangebot hinaus setzt sich vor allem die Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an der TU Dortmund ein. Nähere Informationen zu den vielfältigen Angeboten der Stabsstelle finden Sie hier.

Als dezentrale Gleichstellungsbeauftragte bin ich fakultätsinterne Ansprechpartnerin für alle gleichstellungsrelevanten Belange und stehe gleichzeitig als Bindeglied zwischen der Fakultät und der zentralen Gleichstellungsbeauftragten der TU Dortmund.

Mein Verantwortungsbereich ergibt sich aus dem gesetzlichen Auftrag. Im Tagesgeschäft zeigt sich das auf unterschiedlichste Art und Weise. Neben der Funktion als beratende Instanz, lässt sich der gesetzliche Auftrag in folgende zentrale Bereiche übersetzen:

• Berufungsverfahren: Teilnahme an fakultätsinternen Berufungsverfahren
• Fortbildungskonzepte: Entwicklung von fakultätsspezifischen Fortbildungskonzepten und deren Durchführung
• Gleichstellungskonzepte: Unterstützung bei der Erstellung eines fakultätsbezogenen Gleichstellungskonzeptes
• Gleichstellungsstatistiken: Auswertung von Gleichstellungsstatistiken, um die Entwicklung der Ab- und Zugänge von weiblichen Beschäftigten der Fakultät 14 zu dokumentieren 

Da alle Aufgaben zur Durchsetzung und Förderung von Gleichberechtigung gesetzlich verankert sind, können Sie die entsprechenden Informationen nutzen, um sich über den gesetzlichen Rahmen unserer Tätigkeiten zu informieren:

Landesgleichstellungsgesetz

DFG Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards

Die Fakultät Humanwissenschaften und Theologie möchte Sie bei der erfolgreichen Fortsetzung Ihres Studiums oder Ihres Beschäftigungsverhältnisses während und nach der Schwangerschaft unterstützen. Mit Fragen rund um Schwangerschaft und Familie können Sie sich jederzeit an die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät Humanwissenschaften und Theologie wenden.

Auf dem Campus finden Sie außerdem Räumlichkeiten, in die Sie sich zum Beispiel während der Schwangerschaft oder in der Stillzeit zurückziehen können.

In der EF50 finden Sie folgende Räumlichkeiten:
-    Baby- und Ruheräume (R. 0.241 & 0.504, Schlüssel bei den Pförtner*innen),
-    Wickeltischraum im AStA (ggü. R. 0.441), sowie die Wickeltische in den Behinderten WCs und im Zentrum für Therapie und Bildung (R. 5.449 & 5.449)
-    Frauenraum (R. 0.504).

Sollten Sie sich einmal nicht in der EF50 aufhalten, finden Sie weitere Rückzugsräume über den
-    Campusplan,
-    das Campusnavi in der TU App
-    sowie die TU-Webseite.

Weitere Informationen zu den Themen Mutterschutz, finanzieller Unterstützung, Wohnen und vielem mehr finden Sie außerdem beim Familien-Service der Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt.

Die TU Dortmund unterstützt Mitarbeiterinnen mit unterschiedlichen Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der Universität. Im folgenden Abschnitt finden Sie eine Auflistung einiger Beispiele:

• Das Zentrum für Hochschulbildung (zhb) der TU Dortmund bietet jedes Semester zahlreiche Angebote zur Weiterbildung an. Nähere Informationen finden Sie hier.
• Die Hochschulübergreifende Fortbildung NRW (HÜF) konzipiert und organisiert praxisorientiere Fortbildungsveranstaltungen in zahlreichen Bereichen. Nähere Informationen finden Sie hier.
• Female.2.enterprises ist ein Projekt des Gleichstellungsbüros der TU Dortmund. Mitarbeiterinnen, die sich in ihrer Qualifizierungsphase befinden und eine Karriere außerhalb der Wissenschaft planen, können im Rahmen des Projekts >female.2.enterprises< Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen. Nähere Informationen finden Sie hier.
• Das Forschungs- und Nachwuchskolleg "Funken" setzt sich für die Stärkung der unterrichtsnahen fachdidaktischen Forschung an der TU Dortmund ein. Ziel des Kollegs ist zum einen die Intensivierung der inhaltlichen Kooperation der Dortmunder Fachdidaktiken und zum anderen die systematische Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Nähere Informationen finden Sie hier.
• Mentoring³ ist ein Mentoring-Programm zur wissenschaftlichen Karriereentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen aller Fächergruppen der Universitätsallianz Ruhr. Es gibt eine Programmlinie für Doktorandinnen und eine Programmlinie für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen. Nähere Informationen finden Sie hier.